Nous sommes convaincus que notre lieu de travail - tant physique que virtuel - doit être inclusif à tous égards. Un lieu accueillant des personnes de tous horizons et qui donne les moyens de réaliser de grandes choses - un lieu où nous pratiquons l'équité.
Nous apprécions l'étendue des différences de chacun : les origines ethniques, le sexe, la religion, la nationalité, l’âge, le handicap, l'état de santé, la race, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, ainsi que la personnalité, les préférences et les styles de travail. Tous ces éléments, et bien d'autres encore, influencent la façon dont nous nous considérons les uns les autres comme semblables ou différents.
Nous aimons la différence. En effet, les équipes inclusives et diversifiées sont à l'origine d'idées et de réflexions innovantes, ce qui est bon pour nous tous chez Schindler et pour nos clients.
L'inclusion est essentielle pour créer un environnement qui accueille tous les aspects de la diversité et garantit que l'organisation bénéficie de la pleine contribution et de la perspective unique de chaque personne.
Wensi Wang, Directeur de la Diversité, Inclusion & RSE
Chez Schindler, nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif afin que l’ensemble de nos collaborateurs donne le meilleur d’eux-mêmes pour servir plus de 2 milliard de personnes utilisant quotidiennement nos équipements.
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Le genre est important. Nous sommes convaincus que notre secteur et notre organisation doivent refléter la diversité des genres dans la société. Au-delà de nos valeurs, nous savons que les équipes mixtes collaborent mieux et prennent de meilleures décisions. Grâce à des programmes de développement ciblés et à des formations sur les préjugés inconscients, nous nous efforçons de créer une mixité au sein de Schindler. Notre PDG analyse nos progrès tous les trimestres afin de s’assurer que nous restons sur la bonne voie. De plus, notre initiative mondiale en faveur de l’égalité des salaires garantit que chacun reçoit un salaire équitable pour son rôle, quel que soit son genre.
La mobilité urbaine est au cœur de notre métier. Nos équipes travaillent afin de rendre le plus accessible possible nos équipements. Nous nous efforçons également d’améliorer la manière dont nous recrutons et incluons les personnes en situation de handicap notamment par le biais d’initiatives telles que notre engagement "Valuable 500".
En France, en 2021, à travers les actions réalisées par la Mission Handicap, le taux d’emploi de travailleurs handicapés était de 3,17%.
Chez Schindler, plus de 5 générations travaillent ensemble et nous en sommes fiers ! Cela offre de belles opportunités d'apprendre les uns des autres. Nous encourageons également l’ouverture d’esprit afin que chacun reste curieux et prêt à apprendre des autres.
Nos vies personnelles et nos vies professionnelles se croisent de plus en plus. Nous avons tous besoin de nous sentir en sécurité au travail pour pouvoir être nous-mêmes. Par le biais de formations, nous encourageons tous les dirigeants et les employés à se mobiliser afin d’agir en tant qu'alliés lorsque quelque chose n'est pas sûr ou lorsque quelqu'un n'est pas traité avec respect. Nous soutenons les normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises luttant contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTIQ+.
Nous ne tolérons pas la discrimination et sommes fiers de contribuer à la lutte contre les préjugés afin de contribuer à un monde plus juste pour toutes les ethnies. Il est tout à fait naturel qu'en tant qu’entreprise internationale, nous reflétions la diversité ethnique présente dans les lieux où nous opérons. L'une des façons d'y parvenir est de promouvoir la mobilité internationale, en aidant à constituer des équipes de nationalités diverses dans le monde entier.
Nous travaillons activement avec nos réseaux d'inclusion pour le genre, les LGBTQIA+, le multiculturalisme / l'ethnicité, les générations, les capacités diverses by les travailleurs handicapés, ainsi que les vétérans américains, afin de façonner notre culture de manière à ce que tous nos collaborateurs se sentent membres d’une même équipe et bénéficient d'un environnement de travail où ils se sentent à leur place.
*Bien que les bases de données soient globalement binaires par exigence gouvernementale, nous reconnaissons que le genre n'est pas binaire.