• Ascenseurs
    • Ascenseurs
      • Schindler 1000

        Simple à planifier, rapide à installer et économique à entretenir. Le Schindler 1000 est l'ascenseur conçu pour les bâtiments résidentiels de faible à moyenne hauteur.

      • Schindler 3000

        Flexible, individuel et fiable, le Schindler 3000 est l'ascenseur idéal pour les bâtiments résidentiels de faible à moyenne hauteur.

      • Schindler 5500

        Adaptable à chaque projet, le Schindler 5500 est l'ascenseur capable de répondre à tous des besoins, grace à un choix elargi de dimensions, de lignes décoratives et même de vitesses.

      • Schindler 7000

        Découvrez le Schindler 7000, l'ascenseur pour les bâtiments de grande hauteur qui dépasse les spécifications exigeantes relatives aux structures de grande hauteur.

    • Monte-charges et autres
      • Schindler 2400

        Spacieux, rapide et intelligent, le Schindler 2400 est idéal pour un trafic intense.

      • Schindler 2600

        Besoin de déplacer de lourdes charges rapidement et efficacement ? Le Schindler 2600 répond à toutes vos demandes.

    • Modernisation et mise à niveau
      • Aperçu

        Nos produits et notre processus d'installation peuvent contribuer à améliorer la fiabilité, les performances et l'esthétique de votre ascenseur.

      • Schindler ReStore

        Schindler ReStore comprend une nouvelle manœuvre, une nouvelle variation de fréquence et de nouvelles boites à boutons.

      • Schindler ReNew

        Schindler ReNew comprend une nouvelle manœuvre, une nouvelle variation de fréquence, de nouvelles boites à boutons et un nouveau moteur.

      • Schindler RePlace

        Le remplacement complet de votre ascenseur permet à vos passagers une expérience globale plus fluide et plus agréable.

      • Différents composants

        Changez les différents composants de l'ascenseur, des moteurs aux portes de la cabine, afin de réduire les coûts d'exploitation, de satisfaire les locataires et d'augmenter la valeur de votre bien à long terme.

    • Manœuvre à enregistrement de destination
      • Ascenseur PORT

        La technologie PORT régule l’accès et optimise le flux de trafic pendant les heures de pointe. De cette façon, les passagers peuvent atteindre leur destination le plus rapidement possible.

      • myPORT

        Cette application innovante simplifie le quotidien, que ce soit à la maison ou au travail, en assurant un trajet fluide et sans effort.

  • Escaliers mécaniques et trottoirs roulants
    • Escaliers mécaniques
      • Schindler 9300

        Grâce à des caractéristiques de sécurité améliorées, à une efficacité énergétique accrue et à un gain d'espace maximal, l'escalier mécanique Schindler 9300 transforme tout bâtiment en un espace moderne et accessible.

      • Schindler 9700

        L'escalier mécanique Schindler 9700 fournit une mobilité durable pour les grands espaces de transport public.

    • Trottoirs roulants
      • Schindler 9500AE incliné

        Spécialement mis au point pour les centres commerciaux, le trottoir roulant incliné Schindler 9500AE permet de transporter les passagers d’un étage à l’autre dans le plus grand confort.

      • Schindler 9500 horizontal

        Le trottoir roulant horizontal Schindler 9500 est idéal pour couvrir des distances allant jusqu’à 150 mètres.

    • Modernisation
      • Remplacement complet

        Améliorez votre immeuble en remplaçant votre ancien équipement par du neuf : des escaliers mécaniques de pointe Schindler 9300 ou Schindler 9700 ou des trottoirs roulants Schindler 9500.

      • InTruss

        L'escalier mécanique/le trottoir roulant existant est retiré et sa structure portante reste en place. Un nouvel escalier mécanique ou trottoir roulant Schindler est assemblé dans la structure portante existante.

      • Kits de modernisation

        Schindler propose des solutions de modernisation dans tous les domaines : sécurité, consommation d'énergie et esthétique. Toutes conçues pour rénover vos escaliers mécaniques et trottoirs roulants facilement et rapidement.

  • Services
    • Service client
    • Maintenance
    • Services digitaux
      • Connectivité

        Terminé les lignes téléphoniques fixes (RTC, 2G), passez à la 4G grâce à notre solution GSM innovante, évolutive et clé en main.

      • Maintenance Prédictive

        Entrez dans l’ère de la maintenance prédictive et améliorez de manière significative la disponibilité de vos équipements.

      • ActionBoard

        Bénéficiez de la dernière application Schindler qui vous permettra de piloter et gérer à distance votre parc.

      • MediaScreen

        Simplifiez votre communication en utilisant notre solution à affichage dynamique disponible en cabine ou au palier.

      • SmartMirror

        Un miroir et un écran pour le divertissement ou l'information. Les images en mouvement créent un effet 3D sur l’écran-miroir, réalisant des moments suprenants.

      • E-Parfum

        Grâce à un dispositif de diffusion innovant, le service E-Parfum offre à vos usagers une expérience olfactive agréable et originale dans votre ascenseur.

    • CleanMobility
      • ElevateMe

        ElevateMe est l’application de Schindler qui permet d’appeler intuitivement l’ascenseur sans avoir de contact avec la cabine via smatphone.

      • UV CleanCar

        UV CleanCar est un système innovant qui utilise la lumière ultraviolet UV-C pour détruire les bactéries et les virus dans les ascenseurs.

      • UV CleanAir

        UV CleanAir est la solution idéale pour assainir l’air dans la cabine d’ascenseur.

      • CleanCall

        CleanCall remplace rapidement et facilement les boutons physiques par une interface sans contact basée sur des capteurs.

      • CleanCover

        Cleancover est la solution simple et efficace pour protéger les boutons de l’ascenseur pendant les opérations de nettoyage.

      • CleanSpace

        Avec CleanSpace, la charge maximum du système de mesure de charge peut être réglée facilement sur la capacité désirée afin de respecter les consignes de distanciation sociale.

      • e-Screen Gel

        e-Screen Gel est la solution pratique et rapide pour désinfecter les mains avant et après l’utilisation de l’ascenseur.

      • Signalétique

        Schindler propose un package de communication applicable aux contextes les plus divers et dédié au respect des principales normes d’hygiène et de maintien de la distance sociale.

      • Technologie PORT et myPORT

        Les visiteurs se déplacent dans les bâtiments équipés de Schindler PORT et myPORT en utilisant simplement leur téléphone ou leur carte d'accès personnelle.

      • UV CleanTouch

        UV CleanTouch est la solution pour désinfecter constamment et efficacement les mains courantes des escaliers mécaniques et des trottoirs roulants, offrant aux passagers une sécurité d’utilisation totale.

      • Signalétique

        Schindler propose un package de communication applicable aux contextes les plus divers et dédié au respect des principales normes d’hygiène et de maintien de la distance sociale.

    • Service pièces de rechange
    • Portes et automatismes
  • Carrières
    • Aperçu
    • Qui sommes-nous ?
      • Notre entreprise

        Transformez avec nous le monde de demain. Nous cherchons des individus qualifiés ayant grandi avec le numérique pour résoudre les défis de la mobilité urbaine.

      • Nos collaborateurs

        Apprenez-en plus sur les personnes, traditions ainsi que sur les valeurs au travers desquelles nous relevons les défis de la mobilité urbaine de demain.

      • Nos valeurs

        Nos valeurs sont la base de notre activité et la raison pour laquelle nous sommes un des leaders dans notre secteur d’activité.

      • Nos chiffres

        Découvrez ce qui fait de Schindler un excellent employeur à travers quelques chiffres clés.

      • Inclusion et Diversité

        Notre présence à l’international nous enrichit et renforce notre capacité d’adaptation et d’innovation.

    • Pourquoi Schindler ?
      • Rémunération et avantages sociaux

        Apprenez-en plus sur la rémunération et les avantages sociaux des employés chez Schindler. Notre offre va bien au-delà de salaires compétitifs !

      • Équilibre vie professionnelle – vie personnelle

        Trouver l'équilibre entre le travail et la vie privée est un vrai défi. Chez Schindler, nous vous aidons grâce à des politiques adaptées à vos besoins.

      • Formation professionnelle

        Le secret pour entretenir le patrimoine de l'expertise suisse de Schindler est de former tous nos employés pour qu’ils soient prêts et aguerris.

      • Programme de développement des carrières

        Découvrez le parcours international pluridisciplinaire que nous proposons à nos jeunes employés les plus talentueux pour développer en 6 ans leur carrière.

      • Carrières internationales

        Les missions internationales sont un élément clé du développement de nos employés.

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        Technicien, Ingénieur Commercial, Ingénieur Sécurité… Découvrez nos offres !

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Inclusion et Diversité

Notre présence à l’international nous donne accès à l'ensemble des cultures et des besoins, ce qui renforce notre capacité d'adaptation et d'innovation.

Nous sommes convaincus que notre lieu de travail - tant physique que virtuel - doit être inclusif à tous égards. Un lieu accueillant des personnes de tous horizons et qui donne les moyens de réaliser de grandes choses - un lieu où nous pratiquons l'équité.

Nous apprécions l'étendue des différences de chacun : les origines ethniques, le sexe, la religion, la nationalité, l’âge, le handicap, l'état de santé, la race, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, ainsi que la personnalité, les préférences et les styles de travail. Tous ces éléments, et bien d'autres encore, influencent la façon dont nous nous considérons les uns les autres comme semblables ou différents.

Nous aimons la différence. En effet, les équipes inclusives et diversifiées sont à l'origine d'idées et de réflexions innovantes, ce qui est bon pour nous tous chez Schindler et pour nos clients.

L'inclusion est essentielle pour créer un environnement qui accueille tous les aspects de la diversité et garantit que l'organisation bénéficie de la pleine contribution et de la perspective unique de chaque personne.

Eric Way, Directeur de la Diversité, Inclusion & RSE

Nos engagements en matière d’inclusion et de diversité

Chez Schindler, nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif afin que l’ensemble de nos collaborateurs donne le meilleur d’eux-mêmes pour servir plus de 2 milliard de personnes utilisant quotidiennement nos équipements.

Téléchargez notre déclaration d'engagement complète (PDF, 2 MB) ➝

Le Genre

Le genre est important. Nous sommes convaincus que notre secteur et notre organisation doivent refléter la diversité des genres dans la société. Au-delà de nos valeurs, nous savons que les équipes mixtes collaborent mieux et prennent de meilleures décisions. Grâce à des programmes de développement ciblés et à des formations sur les préjugés inconscients, nous nous efforçons de créer une mixité au sein de Schindler. Notre PDG analyse nos progrès tous les trimestres afin de s’assurer que nous restons sur la bonne voie. De plus, notre initiative mondiale en faveur de l’égalité des salaires garantit que chacun reçoit un salaire équitable pour son rôle, quel que soit son genre.

Des compétences diverses

La mobilité urbaine est au cœur de notre métier. Nos équipes travaillent afin de rendre le plus accessible possible nos équipements. Nous nous efforçons également d’améliorer la manière dont nous recrutons et incluons les personnes en situation de handicap notamment par le biais d’initiatives telles que notre engagement "Valuable 500". 

En France, en 2021, à travers les actions réalisées par la Mission Handicap, le taux d’emploi de travailleurs handicapés était de 3,17%.

Générations

Chez Schindler, plus de 5 générations travaillent ensemble et nous en sommes fiers ! Cela offre de belles opportunités d'apprendre les uns des autres. Nous encourageons également l’ouverture d’esprit afin que chacun reste curieux et prêt à apprendre des autres.

Orientation sexuelle et identité de genre

Nos vies personnelles et nos vies professionnelles se croisent de plus en plus. Nous avons tous besoin de nous sentir en sécurité au travail pour pouvoir être nous-mêmes. Par le biais de formations, nous encourageons tous les dirigeants et les employés à se mobiliser afin d’agir en tant qu'alliés lorsque quelque chose n'est pas sûr ou lorsque quelqu'un n'est pas traité avec respect. Nous soutenons les normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises luttant contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTIQ+.

Ethnicité et culture

Nous ne tolérons pas la discrimination et sommes fiers de contribuer à la lutte contre les préjugés afin de contribuer à un monde plus juste pour toutes les ethnies. Il est tout à fait naturel qu'en tant qu’entreprise internationale, nous reflétions la diversité ethnique présente dans les lieux où nous opérons. L'une des façons d'y parvenir est de promouvoir la mobilité internationale, en aidant à constituer des équipes de nationalités diverses dans le monde entier.

Réseaux d'inclusion des employés

Nous travaillons activement avec nos réseaux d'inclusion pour le genre, les LGBTQIA+, le multiculturalisme / l'ethnicité, les générations, les capacités diverses by les travailleurs handicapés, ainsi que les vétérans américains, afin de façonner notre culture de manière à ce que tous nos collaborateurs se sentent membres d’une même équipe et bénéficient d'un environnement de travail où ils se sentent à leur place.

Notre diversité en un coup d'œil

  • Plus de 70 000 employés
  • Plus de 130 nationalités
  • Plus de 1 000 succursales dans plus de 100 pays
  • Répartition des employés par sexe : A la fin de l'année 2021, 12% de femmes et 88% d'hommes*.
  • Répartition des sexes dans les postes de bureau : 26% de femmes et 74% d'hommes
  • Répartition des sexes au sein du conseil d'administration et des comités : 27% de femmes et 73% d'hommes

*Bien que les bases de données soient globalement binaires par exigence gouvernementale, nous reconnaissons que le genre n'est pas binaire.


En créant des équipes diversifiées et inclusives, nous posons les bases de la créativité, de l'innovation et de la prise de décision efficace.