Inclusion et Diversité

Le Genre

Nous sommes convaincus que notre secteur et notre organisation doivent refléter la diversité des genres dans la société. Au-delà de nos valeurs, nous savons que les équipes mixtes collaborent mieux et prennent de meilleures décisions. Grâce à des programmes de développement ciblés et à des formations sur les préjugés inconscients, nous nous efforçons de créer une mixité au sein de Schindler. Notre PDG analyse nos progrès tous les trimestres afin de s’assurer que nous restons sur la bonne voie. De plus, notre initiative mondiale en faveur de l’égalité des salaires garantit que chacun reçoit un salaire équitable pour son rôle, quel que soit son genre.

Des compétences diverses

La mobilité urbaine est au cœur de notre métier. Nos équipes travaillent afin de rendre le plus accessible possible nos équipements. Nous nous efforçons également d’améliorer la manière dont nous recrutons et incluons les personnes en situation de handicap notamment par le biais d’initiatives telles que notre engagement "Valuable 500". 

En France, en 2021, à travers les actions réalisées par la Mission Handicap, le taux d’emploi de travailleurs handicapés était de 3,17%.

Générations

Chez Schindler, plus de 5 générations travaillent ensemble et nous en sommes fiers ! Cela offre de belles opportunités d'apprendre les uns des autres. Nous encourageons également l’ouverture d’esprit afin que chacun reste curieux et prêt à apprendre des autres.

Orientation sexuelle et identité de genre

Pour chacun, il est essentiel de se sentir en sécurité et respecté au travail afin de pouvoir être pleinement soi-même. À travers des actions de sensibilisation et des formations, nous encourageons l’ensemble des collaborateurs et des managers à s’engager en tant qu’alliés, et à réagir face à toute situation de discrimination ou de manque de respect. Schindler soutient les normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises, visant à lutter contre la discrimination envers les personnes LGBTIQ+.

Ethnicité et culture

Nous ne tolérons pas la discrimination et sommes fiers de contribuer à la lutte contre les préjugés afin de contribuer à un monde plus juste pour toutes les ethnies. Il est tout à fait naturel qu'en tant qu’entreprise internationale, nous reflétions la diversité ethnique présente dans les lieux où nous opérons. L'une des façons d'y parvenir est de promouvoir la mobilité internationale, en aidant à constituer des équipes de nationalités diverses dans le monde entier.

Réseaux d'inclusion des employés

Nous travaillons activement avec nos réseaux d'inclusion pour le genre, les LGBTQIA+, le multiculturalisme / l'ethnicité, les générations, les capacités diverses by les travailleurs handicapés, ainsi que les vétérans américains, afin de façonner notre culture de manière à ce que tous nos collaborateurs se sentent membres d’une même équipe et bénéficient d'un environnement de travail où ils se sentent à leur place.

L'inclusion est essentielle pour créer un environnement qui accueille tous les aspects de la diversité et garantit que l'organisation bénéficie de la pleine contribution et de la perspective unique de chaque personne.

Wensi Wang, Directeur de la Diversité, Inclusion & RSE

_{*Bien que les bases de données soient globalement binaires par exigence gouvernementale, nous reconnaissons que le genre n'est pas binaire.}