Former, accompagner et faire évoluer les talents durablement
Chez Schindler, le développement professionnel est un levier clé de notre performance durable et de l’engagement de nos collaborateurs. Nous accompagnons chaque parcours grâce à une politique active de formation continue, de mobilité interne et de développement des compétences, tout au long de la carrière.
Notre objectif est clair : permettre à chacun de développer son employabilité, d’évoluer dans ses fonctions, de se spécialiser ou d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles, en France comme à l’international.
Evoluer
Changer de rôle, gagner en responsabilités, manager
Apprendre
Acquérir les fondamentaux du métier
Progresser
Se perfectionner et se spécialiser
Schindler investit dans la formation de ses collaborateurs afin de répondre aux évolutions technologiques, réglementaires et métiers. Nos dispositifs de formation couvrent l’ensemble des besoins : compétences techniques, managériales, relationnelles, digitales et linguistiques. Les collaborateurs disposent de parcours de formation personnalisés, accessibles en présentiel ou en ligne, leur permettant de se former à leur rythme et d’adapter leurs compétences aux exigences de leur métier. La formation contribue également à garantir la sécurité, la qualité de service et la performance opérationnelle, tout en renforçant l’épanouissement professionnel.
La formation technique au cœur de nos parcours professionnels
Un campus de formation technique dédié aux métiers
Chez Schindler, la formation technique joue un rôle crucial pour garantir la compétence et la sécurité des équipes de maintenance, de réparation, de modernisation et de montage.
Schindler renforce également les compétences de ses équipes terrain avec une ambition claire : développer notre portefeuille d'appareils et de contrats en maîtrisant l'ensemble des technologies du marché.
La formation technique a pour missions de :
- Transmettre les connaissances techniques nécessaires à l’installation, la maintenance, la réparation et la modernisation des ascenseurs en respectant les normes de sécurité et la réglementation en vigueur.
- Former nos collaborateurs sur les nouvelles technologies et les innovations afin de répondre aux besoins spécifiques des clients et de maintenir la performance de nos équipements.
- Assurer le développement des compétences des techniciens, leur permettant ainsi de maîtriser le fonctionnement des nos différents produits.
Pour cela, Schindler s’appuie sur un Campus de formation technique certifié, dédié aux métiers de l’installation, de la maintenance, de la réparation et de la modernisation. Ce campus situé à Rungis joue un rôle clé dans le développement des compétences techniques et dans la maîtrise des exigences de sécurité, de qualité et de performance. Il dispose de nombreux équipements permettant de véritables mises en situation : gaines d’ascenseurs pédagogiques de type pylône pour une vue à 360°, gaine vide pour les formations manutentions et montage, simulateurs et maquettes de composants majeurs d’ascenseurs, ateliers équipés de toutes les technologies Schindler, ancienne et nouvelle génération, maquettes pour les formations dédiées aux marques étrangères.
Depuis 2020, cet engagement est reconnu par la certification Qualiopi, attestant de la qualité des processus de formation.
Formation continue : développer les compétences tout au long de la carrière
Chez Schindler, la mobilité interne et le développement des compétences sont des leviers essentiels de la politique RH. L’entreprise accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel en leur offrant des opportunités d’évolution, des passerelles entre métiers et des programmes de développement structurés. Grâce à la formation continue, à des dispositifs dédiés et à l’accompagnement managérial, chaque collaborateur peut construire une carrière durable, en adéquation avec ses aspirations et les besoins de l’entreprise.
Mobilité interne et passerelles métiers : des leviers d’évolution professionnelle
Chez Schindler, la mobilité interne est bien plus qu’une opportunité : c’est un levier clé de développement des compétences, d’engagement et de fidélisation des collaborateurs. Nous croyons en la capacité de chacun à évoluer, se réinventer et construire un parcours professionnel durable, au sein d’un groupe qui valorise l’expertise, la formation continue et la promotion des talents.
Parce que les métiers techniques évoluent fortement, Schindler propose des passerelles techniques permettant de passer d’un métier technique à un autre (installation, maintenance, réparation, modernisation…). Ces parcours sont soutenus par des formations spécifiques, dispensées notamment sur le Campus de formation de Rungis, où la pratique et la sécurité sont au cœur des apprentissages. Ces dispositifs favorisent l’employabilité durable et l’enrichissement des compétences tout au long de la carrière.
Schindler Académie : préparer les futurs managers
La Schindler Académie est un programme d’accompagnement des collaborateurs qui souhaitent accéder à des postes à responsabilités grâce à des parcours de développement dédiés.
Depuis 2010, ce programme permet notamment d’évoluer vers des fonctions managériales telles que Responsable Maintenance, Responsable d’Agence Service, Conducteur de travaux, Ingénieur Commercial ou Responsable Qualité Sécurité. Ces parcours structurés associent formations, accompagnement managérial et montée en compétences progressive.
Les objectifs du parcours :
- Préparer la prise de fonctions managériales
- Développer les compétences transverses nécessaires à la gestion d’équipe et d’activité
- Renforcer la mobilité interne et la promotion des talents
Les académiciens suivent cinq semaines de formation organisées autour de grands thèmes : culture d’entreprise, gestion de l’activité, expérience client, leadership et communication. Ils développent également un projet professionnel qu’ils soutiennent à la fin du programme devant un jury.
La Schindler Académie illustre la volonté de Schindler de faire grandir ses talents en interne et de construire des parcours d’évolution durables.