Schindler Career Development Program (SCDP) Talent aujourd'hui, leader demain
Nous sommes profondément convaincus de l’importance de cultiver une culture d’entreprise fondée sur le développement continu, en offrant un cadre propice à la croissance des leaders. Le Schindler Career Development Program (SCDP) a ainsi été conçu pour accélérer le développement des talents internes et vous accompagner dans un parcours riche en expériences, au travers de différentes fonctions et pays.
Atteindre ses objectifs professionnels
Le Schindler Career Development Program (SCDP) est une initiative dédiée au développement du leadership, qui accompagne les collaborateurs à fort potentiel vers des postes à responsabilité à l’international, au sein des opérations et des fonctions support.
Ce parcours vous permet de développer les compétences et l’expérience nécessaires pour évoluer et jouer un rôle actif dans la construction de l’avenir de notre organisation.
Nous sommes fiers de ce programme mondial qui, depuis près de 20 ans, valorise et fait grandir les talents : il renforce notre vivier de succession, favorise la diversité, notamment en matière de représentation des genres, et facilite l’accès à des postes de leadership.
Une expérience de développement qui fait la différence
Avec le SCDP, vous bénéficiez d’opportunités uniques pour accélérer votre parcours :
- vous construisez un plan de développement personnalisé grâce au Development Center du SCDP
- vous vivez des expériences internationales au travers de rotations dans différents pays
- vous êtes exposé(e) aux enjeux globaux de l’entreprise et aux instances de direction, à l’occasion de conférences et de forums talents
- vous contribuez à des projets stratégiques en équipe, en relevant des défis concrets
- vous êtes accompagné(e) par des leaders expérimentés grâce à du mentorat et du coaching individuel
- vous développez votre réseau en échangeant avec des talents du monde entier et avec la communauté des alumni
- vous continuez à monter en compétences grâce à nos programmes de formation et de développement.
Nous privilégions une approche centrée sur l’apprentissage par l’action : nous vous donnons les moyens de piloter votre parcours et de construire une carrière alignée avec vos forces et vos ambitions.
L’ensemble de ces expériences est pensé pour vous préparer à des rôles de leadership et vous permettre de contribuer pleinement à l’avenir de notre organisation.
Comment rejoindre le Schindler Career Development Program
Chaque année, 12 participants sont sélectionnés via nos processus internes de Talent Review. Pour être considéré(e), il est important que vous ayez :
- au moins 12 mois d’expérience chez Schindler
- entre 7 et 15 ans d’expérience professionnelle
- une expérience en management d’équipe ou dans un rôle hautement expert / influent
- une forte motivation à évoluer vers des rôles de leadership
- des évaluations de performance et de potentiel en ligne avec les attentes
- un niveau d’anglais avancé (C1)
- une disponibilité pour la mobilité internationale