Programmes Global Talent Talent aujourd'hui, leader demain
Nous croyons sincèrement qu'il faut encourager une culture d'entreprise de développement continu pour former les leaders de demain. L'objectif des programmes Schindler Global Talent est de créer un vivier de talents internationaux pour l'entreprise et de développer les talents en fonction de leurs aspirations professionnelles.
Atteindre des aspirations professionnelles
Nos programme Schindler de développement de carrière de nos potentiels (Schindler Career Development Program et Global Functions Talent Program) offrent l'opportunité de construire un parcours de carrière accéléré et individualisé pour celles et ceux qui ont à cœur de répondre aux critères de sélection liés à nos valeurs d'excellence et de qualité. Après avoir rejoint le programme, vous ferez une mission internationale, occuperez un rôle de leader et un rôle opérationnel sur le terrain. Ces expériences vous prépareront pleinement à occuper un poste de direction et à façonner l'avenir de notre entreprise.
L'environnement d'apprentissage
Afin de vous offrir la meilleure expérience d'apprentissage et de développement, les Schindler Global Talent Programs offrent un environnement où l'innovation et la diversité de points de vue sont mises à profit. Dans le cadre du programme Global Functions Talent, vous bénéficierez des avantages suivants.
- Vous serez visible aux yeux de nos dirigeants de haut niveau (conférences et forum des talents) et auprès de l'entreprise
- Conseils carrière personnalisés en face à face (mentorat et coaching)
- Opportunités de réseautage (événements avec des talents internationaux et Alumni)
- Apprentissage et développement (Performance et développement @Schindler)
- Projets stimulants (Strategic Team Challenge)
- Nous suivons le principe de l'apprentissage par l'expérience, ce qui signifie que vous prenez en charge votre propre carrière et que vous trouvez un plan de carrière adapté à vos attentes et à vos forces.
Comment participer aux programmes Global Talent
Le recrutement est un processus interne par lequel vous serez nommé après accord avec le responsable local et le RRH. Les critères de nomination sont les suivants :
- Vous devez avoir travaillé chez Schindler pendant au moins six mois
- Vous êtes titulaire d'une licence
- Vous avez la soif d'apprendre, vous êtes ambitieux et vous vous engagez à progresser dans votre carrière et à vous développer en permanence.
- Vous avez le potentiel pour occuper à l'avenir un poste de direction
- Vous maîtrisez l'anglais (niveau C1 min.)
- Vous êtes prêt à travailler à l'étranger et avez un réel intérêt à travailler dans un environnement international